LGBTQ社内施策コンサルティング

ここ数年でLGBT等性的マイノリティの話題がニュースで取り上げられるようになり「LGBTフレンドリー」を標榜する企業やサービスが増えてきています。

ただ、それらの企業の中には経営者は理解があっても社員には理解がなく「就職をしてみたら、LGBTに関して差別的な発言が職場内であった」「LGBTフレンドリーを標榜する企業の社員の方にどのような取り組みを行っているのか聞いてみたところ『LGBTって何?」と言われてしまった」というケースなどがあります。

「LGBTフレンドリー企業」を標榜しているにもかかわらず,実際の採用面接や入社後の職場での対応で「LGBTに対する 理解がなかった」という状況だったとすると、当然,LGBT当事者はショックを受けます。時として、この企業のブランドイメージが損なわれる可能性があります。

また、オンザグラウンドプロジェクトでは、「知る」「理解する」というLGBTQ研修、eラーニングによる「働きやすい風土づくり(ソフト面)」だけではなく、実際に働く際に重要になってくる「制度(ハード面)」も大切だと考えております。

まずは以下の順番でLGBT等性的マイノリティに関しての理解度を上げて社内でアライ(理解者)を増やす取り組みを行ってから制度を整えて、外部への発信・意思表示されることをお勧めいたします。

  • 経営者 &管理職研修・勉強会の実施経営者 &管理職研修・勉強会の実施
    社内でアライ(LGBTQの理解者)を増やす
  • 社内体制の整備社内体制の整備
    取組み例

    • LGBTQの人権に関して会社としての方針を明確にする
    • 社内規定や福利厚生の見直し
    • メンタルヘルス対策
    • 相談窓口の用意
    • セクハラ防止対策
  • 意思表示意思表示
    取組み例

    • 職場内の当事者でのネットワークづくり
    • 当事者団体の支援

オンザグラウンドプロジェクトでは社内規定、ガイドライン、相談窓口設置のサポートなどを行っております。
ご遠慮なくお問い合わせください。

LGBTQ社内施策コンサルティングの流れ

  • ご相談・お問い合わせご相談・お問い合わせ
    ご相談内容をご連絡ください。
    ご相談・お問い合わせ
  • ヒアリングヒアリング
    ご相談・お問い合わせ内容の詳細なヒアリングを行います。
    ヒアリングを行ったうえで解決に向けたプラン、スケジュール、お見積もりをご提出いたします。
  • ご契約・プロジェクトの開始ご契約・プロジェクトの開始
    ご契約締結後、解決に向けてご提案するプランに沿ってプロジェクトを進めて行きます。
  • プロジェクト終了プロジェクト終了

小冊子で学ぼうLGBT・SOGIの基本知識を習得!

経営者、ダイバーシティ、人事労務、法務、CSR、
広報などの企業担当者、企業内の教育担当者にオススメ

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