住友電装 株式会社

ダイバーシティの取り組み

「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)宣言」の実施

住友電装様は、2017年5月に、D&I宣言を発表しました。この宣言は、「マネジメント改革」「働き方改革」「多様な人材の活躍推進」の3つの柱で構成されています。
多様な価値観、考え方を持った人が自然と集い、育ち、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる「世界で一番働きがいのある、活力ある会社」を目指されています。

住友電装グループ ダイバーシティ&インクルージョン【D&I】宣言(PDF:526KB)

イクボス

ワークライフバランスの取り組み

住友電装様は、従業員の生活と仕事のバランスを図るため、「仕事(ワーク)と生活(ライフ)の調和」を支援する施策に積極的に取り組んでいます。

育児休業や短時間勤務制度など、育児・介護に関する各種制度の拡充に加えて、男女ともに育児参画しやすい制度の導入やパパママミーティングの実施など、ワークライフバランスに関する諸施策の展開に注力しています。その結果、2016年5月にプラチナくるみん(厚生労働省所管次世代認定)を取得しました。

また、社内託児所「SWSこねくとキッズ」を設置し、子育てをしている従業員の活躍を支援する取り組みを開始されています。

くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて(厚生労働省)ホームページ

活き活き職場推進活動

• 長時間労働やハラスメントが発生しない、誰もが働きやすい職場を実現するため、勤務間インターバル等の制度導入をはじめ、各職場においても積極的な活き活き職場づくりの取り組みを実施されています。
• 「健康経営優良法人2019」において、ホワイト500の認定を取得されています。
• それらの取り組みや、後述の「LGBT相談窓口」設置の取り組みが評価され、2019年度には本社を構える三重県にて『みえの働き方改革推進企業』三重県知事表彰を受けています。これは登録企業65法人中4法人が受賞を果たしたもので、住友電装様は他の企業が模範とできる取り組みを最も推進している企業として「ベストプラクティス賞」を受賞されました。

LGBT等 性的マイノリティの取り組み

2013〜2019年度に実施した取り組み

活き活き職場推進委員会を設置し、毎年度各職場から260名以上を委員として選出・任命し、2017年から外部講師を招き、活き活き職場推進委員を対象に5拠点にてそれぞれLGBT/SOGI研修を行いました。

LGBTの基本知識だけではなく、LGBTの方の困りごと、特に職場における困りごとやアウティングについて学びました。

アウティングとは本人の了承なく、セクシャリティ(性的指向や性自認)について第3者にばらしてしまうこと。

eラーニング「LGBT等理解促進研修」開講

相談窓口の設置

SOGI(性的指向・性自認)に関して相談できる窓口を2018年に設置しました。
相談窓口を設置する際には、相談窓口担当者向けにLGBT/SOGI研修を実施いたしました。

会社情報

業種	製造業
本社所在地	三重県四日市市浜田町5番28号
設立年月日	1917年12月
従業員数	6,939名 (2020年3月31日現在)
URL	https://www.sws.co.jp/