2022年2月21日に岐阜県関市が主催する「ハラスメント対策防止セミナー」に登壇しました。
2020年6月(中小企業では2022年4月)からSOGIに関するハラスメント、アウティング防止策を措置義務とするパワハラ防止法が施行され、LGBTQ/SOGIへの配慮の視点は欠かせないものとなっています。
そこで、今般は、セクシュアリティの基本知識、LGBTQ/SOGIの取組内容や進め方、パワハラ防止法で気をつけるべきポイントを中心に企業におけるダイバーシティ推進について解説いたしました。
セミナーの内容
LGBTQ、SOGIの基本知識だけではなく、SOGIに関する困りごと、特に職場における困りごとやアウティングについて、講師から説明させて頂きました。
※アウティングとは本人の了承なく、セクシャリティ(性的指向や性自認)について第3者にばらしてしまうこと。
- セクシュアリティの基礎知識
- SOGI(性的指向と性自認)について
- LGBT当事者が求職時や職場で困ること
- 社会の動向
- 企業の取り組み
- 職場におけるSOGI(性的指向と性自認)に関するハラスメントについて
- 性自認の尊重について